为加强干部队伍建设，激励新提拔干部主动担当、创新有为、积极作为，1月15日，襄阳市农业农村局召开干部任前集体谈话会。市委农办主任、市农业农村局党组书记、局长胡海洋参加座谈会并讲话。

    会上宣读了10位新任职干部的任职文件。胡海洋同志代表局党组对新提拔的干部表示祝贺，并提出四点要求：一是要感恩组织。每一个干部的成长进步除了个人的勤奋努力外，更重要的是靠组织培养，没有组织给舞台，即使本事再大，也无法施展。个人的理想、命运必须依附于党的事业繁荣发展，才能实现目标，因此必须把精力集中到事业上，勤奋工作，竭尽全力回报组织。二是要珍惜岗位。受职数限制，不是每一名干部都能走上实职岗位，科长、副科长是职务也是展现自身能力的舞台，只有珍惜岗位，才能爱岗敬业，才能精通业务，才能善作为勇争先。三是要学会思考。思想有多远，我们就能走多远。在工作中，比勤奋努力更重要的是深度思考的能力，走上领导岗位之后，工作不是一味地简单接收、照搬传达，而是要进行深度思考谋划，只有这样工作才能开展的顺利、高效，才能出成绩。四是勇于创新，改革创新是时代的潮流，也是推动工作的动力，年轻干部作为队伍的生力军，要善于用时代的眼光和发展的观点分析问题，要善于把普通工作做出经验、做出典型，不断开创事业发展新局面。五是要严于修身。年轻干部是党和国家事业发展的主力军，肩负着重要的使命，要系好人生第一颗扣子，习惯在监督下开展工作，在成长路上时刻保持“敏感度”“边界感”，不断锤炼自己的党性、品德和意志，才能在干事创业中展现新作为。六是要宽于待人。年轻干部走上领导岗位后要具备带队伍的领导能力，要知道任何人都有优点和缺点，多看身边人的优点，博采众长，让他们的才智得以充分发挥。遇到工作推进有难度的时候，要积极反思，多从自己身上找问题，这样才能带好队伍，干好事业。

会议上，局党组成员、副局长周祚宽从强化品德先行、积极履职担当、保持廉洁自律等方面也提出了要求。

最后新任职的10名同志逐一表态发言，表示感恩组织的培养，一定会珍惜岗位，以更高的标准严格要求自己，加强自身学习，不断提升工作本领，做到履职担当、清正廉洁，不负组织的信任和期待，努力在新的岗位上展现新作为，为加快建设农业强市作出更大贡献。